キャリア・教育研修制度
一人ひとりの成長や目標に合わせたキャリアステップをサポート！
「自分らしく働く」を叶えるための環境・体制を整えています。
キャリアステップ
自分がどんなキャリアを歩み、どんなエンジニアになりたいか、社員一人ひとりが
目標に合わせて自分のペースでステップアップするためのサポート体制を整えています。
- STEP 01 新入社員 研修期間
- 入社して3ヵ月間は、新入社員研修で、システム開発の基礎やビジネスマナーを学びます。
- STEP 02 初級SE システムエンジニア
- プログラマーのスキルを身につけ、プロジェクトチームの一員へ。
徐々に業務を覚えていきましょう。 - STEP 03 中級SE システムエンジニア
- 実際の業務を通じて、ITスキル／ヒューマンスキル／業務ノウハウを磨きます。
お客様から信頼されるシステムエンジニアに。 - STEP 04 上級SE システムエンジニア
- さらに高度なIT技術者として、立案時から深く開発に関わっていきます。
- STEP 05 PM プロジェクトマネージャー
- 品質管理、スケジュールなど、システム開発全体を統括していきます。
エンジニアに求める
6つのスキル
6つのスキルを磨いて
一人前のエンジニアをめざします！
新入社員研修
TISAは、みなさんの「はじめの一歩」を応援する会社です。入社後の3ヶ月間で、システム開発の基礎からビジネスマナー・ヒューマンスキルまで、システムエンジニアの基礎をじっくり学びます。座学だけでなく、チーム開発の実践形式のプログラムも用意しているので、技術力はもちろん、コミュニケーションカやチームワークも身につきます。分からないことは何度でも聞ける環境で、一人で悩むことはありません。3ヶ月間の研修が終わるころには、確かな成長を実感できるはずです。
内定期間中
4〜6月
内定者懇親会
通信教育
- IT入門コース
- 社会人基礎教育
- ※希望者に実施
ヒューマンスキル
- 会社の理解
- 仕事の理解 PDCA
- ビジネスマナー
テクニカルスキル
- STEP 01 コンピュータ基礎
- STEP 02 システム開発基礎
- STEP 03 プログラミング基礎
- STEP 04 プログラム言語
- STEP 05 プログラム演習
チーム開発
文系社員の声
- プログラミング技術が身につきました
- 専属の講師から教わるので安心でした
- 主体的に学ぶ姿勢の大切さを実感しました
理系社員の声
- アイデアを分かりやすく伝えることの大切さを学びました
- チーム開発の大変さと大切さを学びました
- 学生時代に苦手と感じていた言語を克服できました
教育研修制度
年次や役職によって必要となるスキルを学ぶため、
さまざまな研修制度を設けています。
フォローアップ研修
システムエンジニアに必要なスキルや後輩指導などについて、年代別にセミナー形式で学びます。同期社員と集まって、学び、交流し、お互いの成長を確かめ合います。
- 2年目研修
- 3年目研修
多能工育成
- 多言語習得（Java,C等）
- 新規技術（組込系、android等）
- 業務スキル取得
- 問題解決スキル習得
各種研修
キャリアの段階に応じて、管理者として大事なことやマネジメントについて学びます。
- 階級別セミナー
- 役務別セミナー
- 部門ごとの勉強会
OJT
教育担当の先輩社員に教えてもらいながら、実務を通じて徐々に仕事に慣れていきます。設計や要件定義といった上流工程のノウハウも段階的に継承します。
- 組込技術
- 第２言語
- 対象業務
- など
資格取得支援
基本情報技術者、応用情報技術者試験などの情報処理資格の取得を奨励し、受験費用の支援や通信講座も提供しています。あなたのスキルアップを、会社全体でサポートします。
- 基本情報技術者試験
- 応用情報技術者試験
- ITストラテジスト試験
- システムアーキテクト試験
- プロジェクトマネージャ試験
- ネットワークスペシャリスト試験
- データベーススペシャリスト試験
- エンベデッドシステムスペシャリスト試験
- ITサービスマネージャー試験
- システム監査技術者試験
- 情報処理安全確保支援士試験
キャリア面談
所属部署の部長やグループマネージャーと、半期ごとの成長目標の振り返りを行う面談や、一年ごとのキャリア面談を実施しています。半期の振り返りや成長目標について話しながら、今後のキャリアの方向性を定めていく機会を設け、個人のスキルアップにつなげています。
