各種制度・福利厚生
ワークライフバランスを考え、安心して長く働くための福利厚生・制度を整えています。
各種制度
年次有給休暇制度
有給休暇は、1年目は10日間、2年目は15日間、それ以降は毎年1日ずつ増えていき、最大20日間まで付与されます。仕事の調整をしながら平日に開催されるイベントやライブ、観劇への参加、長期休暇と合わせて遠方旅行をするなど、趣味やリフレッシュに活用されています。
有休休暇の付与日数
フレックスタイム制度
月間の所定労働時間を満たす範囲で始業時間や終業時間を調整できる制度で、入社2年目から利用できます。満員電車を避けての出勤や、病院や郵便局、役所などの平日に行きやすい用件に利用する人も多く、有給休暇と使い分けながらメリハリのある慟き方を実現しています。
フレックスタイム制
産前・産後休業制度
女性の働きやすい職場づくりを目指し、安心して出産を迎える・産後の身体ケアのために、産休取得が可能です。産前に6週間(多胎妊娠は14週間前)、産後8週間の休業を制度としてご準備しています。
育児休業制度
ご自身の身体を休め、子どもに寄り添って育児に専念できるよう、育児休業の取得が可能です。女性社員の利用はもちろん、最近では男性社員の利用も増加しています。
短時間勤務制度
子どもが小学校6年生になるまでの社員を対象に、最大2時間まで勤務時間を短縮できます。保育園の送り迎えの時間に合わせて勤務時間を調整するなど、子育てとの両立を応援しています。
〈 女性 〉 100%
(直近年度) 100%
未来の管理者候補者数 23人
家賃補助制度
社員の通勤負担軽減を目的とした家賃補助制度を設けています。居住地から勤務地までの通勤時間が片道90分以上かかる社員を対象に、通勤時間短縮のために転居した場合、月額家賃の60%を補助として支給いたします(上限3万円)。
在宅勤務制度
通勤時間を削減し、仕事と私生活の両立を図り、ワークライフバランスを確立するための制度です。入社3年目以上の社員を対象に、普段の業務進行に支障がないことや、会社が認めた場合に取得できます。(1ヶ月で10日以上は出社する等の制限あり。育児・介護・障がいなどを理由とする場合は除く)
福利厚生
社会保険完備
病気やケガなど、何かあったときのための保険も充実しています。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労働災害補償保険
情報処理技術者資格
取得支援制度
社員の資格取得やスキルアップをサポートしています。
- 通信講座
- 受験料補助
- 資格取得一時金支給
ATグループ共済会
人生の様々なタイミングで、会社からの支援を受けることができます。
- 結婚祝金
- 入学祝金
- 傷病見舞金
- 疾病遺族年金
- 出産祝金
- 災害見舞金
- 弔慰金
ハイライプラン
マイホーム取得や老後資金形成をサポートする制度を準備しています。
- 住宅・年金等財形貯蓄制度
退職金制度
長く勤めていただいた社員の退職後の安心を支援しています。
- ポイント制退職金制度
- 確定拠出年金制度
健康管理制度
心身の健康を第一に、予防や早期対策のための制度を整えています。
- 定期健康診断
- 中高年向け成人病診断
- 健康相談
- 長期療養者対策など
- 婦人科がん検診
- 人間ドック
ATグループ健保施設関連
ATグループ内に健康保険組合があるメリットもたくさん。
- 診療所(名古屋市昭和区)
- 各種健康診断・人間ドック等の設備完備
ATグループ保養所
保養所の宿泊施設をお得に利用。小さいお子様のいるファミリーに人気です。
- 直営保養所
- 特約保養所
様々な施設の割引利用
各種エンタメ(映画・カラオケ等)やレジャー施設(飲食店・観光地・宿泊施設など)でお得な割引・優待を利用できます。
コミュニケーション
二進会
新入社員歓迎会や忘年会など、全社的なイベントを開催しています。オフィスではできない話題や、事業部を超えたコミュニケーションの場として、有意義なイベントになっています。
社員旅行
結婚時の「慶事休暇」をはじめ、勤続20年の社員を対象とした「リフレッシュ旅行、5年に1度の「周年旅行」などの各種旅行制度•福利厚生を用意しています。周年旅行では、会社が企画した国内外の旅行に参加できるため、同期や同僚との親睦を深める機会としても喜ばれています。
同好会
ゴルフ、テニス、ビリヤード、野球の同好会があります。健康のため、スキルアップのためなど、それぞれの目的を持って楽しんでいます。職場ではサポートしてくれる先輩を、プレーでフォローすることも。